Mobilisations le 2 février 2023

Mobilisations le 2 février 2023

Cet article sera mis à jour régulièrement.

Retrouvez notre communiqué et notre tract

Organisées par le SNPPE ou avec son soutien :

  • Bordeaux, devant la préfecture, 10h
  • Châlons-sur-Saône, maison des syndicat, 14h
  • Lille, Grand Place, 10h30
  • Metz, place de la préfecture, 10h
  • Reims, devant la mairie
  • Sarreguemines, devant la mairie, 9h30
  • Strasbourg, devant la mairie,
  • Valence, Kiosque Peynet, 14h

Organisée par la coordination nationale du travail social

  • Paris, M° Arts et Métiers, Devant Nexem à 11h (accueil de la Province et prises de paroles), Manifestation vers Matignon à 14h

Organisées par d’autres syndicats :

  • Albertville, gare, 10h
  • Annecy, préfecture, 14h
  • Annemasse, mairie, 17h
  • Bayonne, conseil départemental, 9h
  • Belley, place des terreaux, 10h
  • Chambéry, palais de justice, 14h
  • Clermont-Ferrand, devant la préfecture, 10h
  • Cluses, place des Allobroges, 16h
  • La Roche-sur-Yon, place Napoléon, 10h
  • Le Mans, Conseil Départemental, 13h30
  • Lorient, sous-préfecture, 12h
  • Lyon, manufacture de tabacs, 14h
  • Marseille, devant la préfecture, 10h30
  • Mulhouse, mairie, 10h
  • Nancy, place Maginot, 12h
  • Nice, place Garibaldi, 9h30
  • Nantes, hôtel du département, 10h30
  • Pau, devant le Conseil Départemental, 9h
  • Sallanches, quai de l’hôtel de ville, 17h30
  • Saint Jean de Maurienne, champ de foire, 10h
  • Thonon, place des Arts, 17h30
  • Villeurbanne, palais du travail, 12h

Mise à jour le 01/02/2023, à 16h08

1er congrès du SNPPE : Compte-rendu

1er congrès du SNPPE : Compte-rendu

Le SNPPE publie ici un résumé du procès-verbal de son 1er congrès qui s’est tenu en visio le 1er octobre 2022.
L’intégralité du procès-verbal a été diffusé aux adhérent·e·s et sera disponible pour tout·e nouvel·le adhérent·e sur simple demande.

Le 1er octobre 2022 à 13h30, les membres du SNPPE se sont réunis en congrès annuel, en visioconférence via ZOOM, sur convocation des co-secrétaires généraux effectuée par mail, conformément aux dispositions de l’article 22 des statuts.

Le congrès procède à la composition de son bureau:

  • GODFROY Cyrille, préside la séance en sa qualité de co-secrétaire général. 
  • DE BRIE Aurélie, GRELLETY Marie-Christine et Blandine LEROY, assurent le secrétariat de la séance, en leur qualité de co-secrétaires.  

Première résolution, approbation du bilan moral

Véronique ESCAMES, co-secrétaire générale, présente le bilan moral du SNPPE depuis sa création, en 2020.

Cette résolution, mise aux voix, est adoptée à l’unanimité.

Deuxième résolution, approbation du bilan financier

Marion GORCE, co-trésorière, présente le rapport financier du SNPPE depuis 2020, les comptes ayant été certifiés par Emilie BESNARD (Commission de contrôle).

Cette résolution, mise aux voix, est adoptée à l’unanimité.

Troisième résolution, approbation des nouveaux statuts

Les nouveaux statuts ont principalement pour but de favoriser la création de syndicats locaux; le SNPPE devient une fédération.

Cette résolution, mise aux voix, est adoptée à l’unanimité.

 

Quatrième résolution, approbation du nouveau règlement intérieur

A la suite de l’évolution des statuts, le règlement intérieur doit être modifié en conséquence.

L’assemblée prend note d’une correction à apporter, article 12 :

“Le présent règlement intérieur ne peut être modifié que par un vote à la majorité absolue des suffrages exprimés du Bureau National”

doit être remplacé par 

“Le présent règlement intérieur ne peut être modifié que par un vote aux ⅔ des membres élus du Bureau National”

Le vote prend en compte cette modification dans le texte.

Cette résolution, mise aux voix, est adoptée à l’unanimité.

 

Cinquième résolution, élection des membres du bureau national

Le président de séance sollicite les candidatures en vue de composer le nouveau bureau national.

14 candidatures

  • Roxanne BAPTISTA
  • Adrien CHARLOT
  • Aurélie DE BRIE
  • Audrey DERIGENT
  • Violène DORISON
  • Véronique ESCAMES
  • Cyrille GODFROY
  • Marion GORCE
  • Marie-Christine GRELLETY
  • Blandine LEROY
  • Cathy LIGERE
  • Catherine PONS
  • Lucie ROBERT
  • Joëlle TRAZIT

L’assemblée prend note néanmoins que, pour répondre à l’article 3.1 du Règlement Intérieur, le bureau doit avoir un nombre impair de membres.

Il est convenu d’ajouter cette précision dans le vote: à charge au bureau de recruter un dernier membre dans les plus brefs délais.

Un appel à candidatures est lancé.

Cette résolution, mise aux voix, est adoptée à l’unanimité.

 

Sixième résolution, élection des membres de la commission de contrôle

2 candidatures

  • Emilie BESNARD
  • Matthieu MENGUY
Cette résolution, mise aux voix, est adoptée à l’unanimité.

L’ordre du jour étant épuisé, et personne ne demandant plus la parole, le président de séance déclare la séance levée, à 17h00.

Ci-dessous, les bilans financiers 2020 et 2021 du SNPPE

Touchez-vous le CTI en crèche?

Touchez-vous le CTI en crèche?

Le Syndicat National des Professionnel·le·s de la Petite Enfance a reçu quelques témoignages de professionnel·les de la petite enfance qui touchent la prime Ségur dans des EAJE dépendant de la fonction publique territoriale.

La prime Ségur (ou CTI = Complément de Traitement Indiciaire) dans la fonction publique dépend du Décret n° 2022-1497 du 30 novembre 2022 modifiant le décret n° 2020-1152 du 19 septembre 2020 relatif au versement d’un complément de traitement indiciaire à certains agents publics.

Pour plus d’explications, nous vous invitons à lire cet article sur le site Service-Public.fr

Le SNPPE a entamé une réflexion depuis de nombreuses semaines sur ce décret. Les témoignages spontanés de professionnel·les et les échos que nous pouvons entendre questionnent le syndicat.

Afin de poursuivre son travail, le SNPPE a besoin désormais d’éléments factuels.

  • Vous êtes professionnel·les de la petite enfance dans la fonction publique territoriale ?
  • Vous touchez le CTI ou avez des collègues dans votre collectivité qui le perçoivent ?
  • Vous connaissez des collègues dans une collectivité qui le touche ?

MERCI DE NOUS ECRIRE AVEC LE MAXIMUM D’INFORMATIONS AFIN QUE NOUS PUISSIONS CONTINUER NOS INVESTIGATIONS SUR CE SUJET.
NOUS TRAVAILLONS LE DOSSIER DEPUIS DES SEMAINES.
NOUS NE BAISSERONS PAS LES BRAS POUR OBTENIR UNE VALORISATION POUR TOUT·ES LES PROFESSIONNEL·LES.

CCN des Acteurs du Lien Social et Familial : des changements en 2024 !

CCN des Acteurs du Lien Social et Familial : des changements en 2024 !

Pour les EAJE appartenant à la CCN des Acteurs du Lien Social et Familial, des changements importants vont intervenir au 1er janvier 2024.

Un avenant (n°10-2022) a été signé le 05 janvier dernier entre le syndicat d’employeurs ELISFA et le syndicat de salariés CFDT. Il fait évoluer le système de classification, d’évolution de carrière et de rémunération des salarié.e.s de la branche pour les chapitres V et XII de la CCN.

Question classification : la structuration des emplois repères évolue pour plus de clarté en :

5 familles de métiers et 15 emplois-repères 

1 Animation sociale et socio-culturelle

  • Animateur d’activité
  • Animateur
  • Intervenant social
  • Intervenant spécialisé

2 Petite Enfance

  • Animateur petite enfance
  • Accompagnant petite enfance et parentalité
  • Educateur petite enfance

3 Encadrement/Direction

  • Directeur/ Cadre fédéral
  • Coordinateur

4 Administration/Gestion

  • Assistant administratif
  • Personnel administratif
  • chargé d’accueil
  • Secrétaire

5 Service technique

  • Personnel de service et de maintenance
  • Personnel médical et paramédical

Pour chaque emploi repère, un guide paritaire de pesée du poste basé sur 8 critères :

  • Niveau de diplôme en lien avec la nomenclature européenne (7 niveaux)
  • Complexité et technicité (8 niveaux)
  • Autonomie (5 niveaux)
  • Compétence relationnelle avec le public (8 niveaux)
  • Responsabilité financière (8 niveaux)
  • Responsabilité RH (5 niveaux)
  • Sécurité des personnes (6 niveaux)
  • Contribution au projet (5 niveaux).

Dorénavant, et en toute logique, l’employeur aura obligation de communiquer à chaque salarié.e le détail de la pesée de son poste par tout moyen, afin de mieux comprendre via ces différents critères, les compétences attendues.

Question évolution de carrière et rémunération : la politique salariale sera construite sur 3 niveaux et en points (la valeur du point s’exprime en brut).

1/ Le salaire minimum de branche (SMB) : le salaire socle conventionnel de la branche

2/ La pesée du poste : le salaire additionnel (en points)

3/ L’expérience et la compétence dans l’emploi repère (en points) et l’ancienneté acquise dans la branche (en points).

La valorisation de l’expérience professionnelle dans l’emploi repère dans la branche est liée à la formation, à l’évolution des compétences et à la tenue du poste.

Cette partie comprend 4 paliers de 6 ans.

Enfin les systèmes de RIS (Rémunération Individuelle Supplémentaire) et de RMB (Rémunération Minimum de Branche), mis en place en 2008, disparaîtront au 1er janvier 2024 avec la mise en place de cet avenant. A noter, des mesures transitoires de passage sont prévues entre les 2 systèmes pour les salarié.e.s en poste au 1er janvier 2024, par annexe.

Nous vous encourageons à vous rapprocher de vos associations gestionnaires afin que cette année vous puissiez contribuer, via le dialogue social, à cette restructuration majeure pour cette branche professionnelle.

Notez également que le syndicat employeurs ELISFA organise à ce sujet des webinaires ouverts à toutes les associations de la branche, adhérentes ou non.

Pour information le communiqué de la CPPNI de la branche professionnelle.

Mise à jour le 22/01/2023 : ajout du webinaire Elisfa

Résultat des élections CSE à AGES (67)

Résultat des élections CSE à AGES (67)

Le Syndicat National des Professionnel·le·s de la Petite Enfance devient le 1er syndicat aux élections CSE de AGES à Strasbourg (Association de Gestion des Équipements Sociaux) avec un siège dans le collège des cadres et 5 sièges dans le collège des employés (+1 siège de suppléant). Le Bureau National félicite les professionnel·les qui ont représenté les couleurs du syndicat dans ces élections.

Pour un coup d’essai, c’est un coup de maître !!

#amavraievaleur💎