Le droit de grève est un droit fondamental reconnu par la Constitution (Préambule de 1946, alinéa 7).
C’est une liberté individuelle et collective : aucun salarié ne peut être sanctionné pour avoir exercé son droit de grève.

Comment faire grève dans mon EAJE ?

1. Dans une crèche publique (gérée directement par une collectivité)

• Dans les collectivités (communes, intercommunalités, département) de plus de 10 000 habitants : un préavis de 5 jours est obligatoire. Il doit être déposé par un syndicat représentatif de la fonction publique (territoriale ou hospitalière).6

• Dans les collectivités de moins de 10 000 habitants : aucun préavis n’est exigé.

2. Dans une crèche en DSP (délégation de service public)

• Vous êtes salarié·e de droit privé, mais vous participez à l’exécution d’un service public administratif.

• Conséquence : le droit de grève est soumis à l’obligation d’un préavis de 5 jours déposé par un syndicat représentatif au niveau national (CGT, CFDT, FO, UNSA, etc.).

• L’équipe locale ne peut pas déposer elle-même un préavis. Elle peut :

  • soit se rattacher à un préavis national existant,

  • soit demander à un syndicat représentatif de déposer un préavis spécifique.

• Le SNPPE peut vous aider à identifier le préavis en cours et à formaliser vos revendications.

3. Dans une crèche privée hors DSP (association, entreprise, micro-crèche)

• Aucun préavis n’est nécessaire.

• Il suffit que la cessation du travail repose sur des revendications professionnelles (salaires, effectifs, conditions de travail…).

• L’employeur doit être informé au plus tard au moment de l’arrêt de travail, de façon orale ou écrite.

• Faut-il plusieurs salariés pour faire grève ?

  • En principe, oui : la grève est collective (au moins deux grévistes).

  • Exception : si elle s’inscrit dans un préavis national, un·e seul·e salarié·e peut légalement participer à la grève

4. Et lors d’un mouvement national ?

• Dans le cadre d’un mouvement national, les salarié·es d’une crèche peuvent s’appuyer sur les revendications portées par les syndicats au niveau national (qu’ils soient représentatifs ou non).

• Il leur suffit de se déclarer en grève en se rattachant à ce préavis, tout en précisant que leurs revendications sont d’ordre professionnel (salaires, effectifs, conditions de travail, retraites, etc.).

Rappels importants

• La grève suspend le contrat de travail → les heures non travaillées ne sont pas payées.

• Aucune sanction ni licenciement ne peut être prononcé du seul fait de la grève.

• Les revendications peuvent être locales ou nationales : vous pouvez reprendre celles portées par les syndicats et les adapter à votre quotidien.

• En cas de pression ou d’atteinte au droit de grève, le juge des référés du Conseil de prud’hommes peut être saisi rapidement.

✊ Le droit de grève est un outil collectif pour défendre vos droits et améliorer vos conditions de travail.
Ne vous laissez pas intimider : vous êtes dans votre droit !

Mise à jour le : 08/09/2025