Défendre les métiers, protéger les professionnel·les, refuser la déqualification
Cette page présente comment, pourquoi et sur quels fronts le SNPPE se mobilise.
Zoom sur les actions en cours
Titre professionnel IEPE
Le SNPPE alerte et se mobilise contre la création du titre professionnel d’Intervenant·e Éducatif·ve Petite Enfance (IEPE). Présentée comme une réponse à la pénurie, cette réforme fragilise les métiers existants, déstabilise les équipes et met en danger la qualité de l’accueil du jeune enfant.
Réforme des diplômes du travail social
Le SNPPE dénonce une réforme imposée des diplômes d’État du travail social, marquée par une baisse des exigences, une perte du cadre national et une concertation bafouée. Cette dérégulation menace la reconnaissance des métiers et la qualité de l’accompagnement des publics.
Pénibilité dans la petite enfance : un combat pour la reconnaissance
Le SNPPE alerte les pouvoirs publics sur la pénibilité réelle des métiers de la petite enfance, encore largement ignorée par les dispositifs officiels. À travers un dossier documenté et une lettre ouverte au Premier ministre, le syndicat rend visibles les contraintes physiques qui usent les professionnelles tout au long de leur carrière. Son objectif : obtenir la reconnaissance de cette pénibilité et des conditions de travail réellement soutenables.
Nos derniers communiqués
Plailly : après People & Baby, La Maison Bleue… changer de logo sans changer de modèle
Après la fermeture de la micro-crèche de Plailly et la fin de la délégation confiée à People & Baby, la Communauté de communes de l’Aire Cantilienne a choisi La Maison Bleue comme gestionnaire provisoire. Le SNPPE demande que les critères ayant conduit à cette...
People & Baby : le SNPPE saisit le Premier ministre et demande un contrôle national du groupe
Après la fermeture de deux crèches à Villejuif, le SNPPE demande une mission conjointe de l’IGAS et de l’IGF, un moratoire sur le développement de People & Baby et le réexamen de l’ensemble de ses autorisations. Deux crèches People & Baby ont été fermées à...
NAO 2026 chez LPCR : quand les crèches privées laissent les professionnel·les au bord du chemin
Le SNPPE refuse de cautionner le projet d’accord NAO 2026 proposé chez Les Petits Chaperons Rouges et soutient la mobilisation intersyndicale du 9 juillet dans les crèches privées et les services à la personne. Les négociations annuelles obligatoires 2026 chez Les...
Les actions du SNPPE s’inscrivent dans un travail régulier et continu.
L’ensemble de nos prises de position, communiqués et alertes est disponible ici :
Pourquoi nous agissons
Depuis plusieurs années, les professionnel·les de la petite enfance subissent :
une dégradation continue des conditions de travail,
- une pénurie instrumentalisée,
- des réformes imposées sans concertation,
- une perte de reconnaissance des métiers.
Le SNPPE agit pour protéger les professionnel·les, défendre des formations exigeantes et refuser la déqualification du secteur.
Vous êtes confronté·e à une situation grave ou préoccupante ?
Conditions de travail dégradées, pratiques dangereuses, sous-effectifs chroniques, pressions managériales, mise en danger des enfants ou des professionnel·les…
Ces situations ne doivent pas rester invisibles.
Le SOS des Oublié·es est un dispositif mis en place par le SNPPE pour vous permettre de signaler une situation en toute sécurité, avec un accompagnement syndical à chaque étape.
Rejoindre le SNPPE
Adhérer au SNPPE, c’est soutenir une représentation collective des professionnel·le·s de la petite enfance et participer à une démarche de défense, d’information et de mobilisation au service des métiers.
Aller plus loin avec le SNPPE
Pour approfondir ou agir concrètement, vous pouvez également consulter :
Droits et conditions de travail dans la petite enfance
Santé au travail, horaires, pénibilité, droit de grève et protections collectives
Les ressources professionnelles
Métiers, carrières, représentation collective, données salariales et outils pour exercer, évoluer et se protéger.
Voir les ressources
Conventions collectives
Identifier la convention applicable et comprendre ses effets concrets sur votre travail et vos droits.